삼성전자 전삼노(전국삼성전자노조)의 총 파업과 그 의미

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Ⅰ. 삼성전자 노조 창사 55년 만에 처음 파업

1. 삼성전자 노조 처음 총파업

 

- 전국삼성전자노동조합 = 전삼노는 2024.08.08. 11:00

전국삼성전자노동조합 파업 이미지

 

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- 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 정문 앞에서 총파업 결의대회를

 

- 개최하고 파업을 시작했습니다.

 

2. 전삼노의 규모 등

 

- 전삼노는 가입자수가 3만여 명으로 삼성전자 전체 직원 12만 5000명의 약 24% 수준입니다.

 

- 전삼노는 조합원 임금인상, 휴가 확대, 성과급 개선 등을 주장하고 있습니다.

 

3. 삼성그릅 내에서 파업을?

 

- 전삼노는 2024년 06월 07일 연차를 사용하는 방식의 연가 투쟁에 나섰지만

 

- 파업근태를 회사에 통보하고 출근을 하지 않는 무노동-무임금 투쟁은 처음입니다.

 

Ⅱ. 삼성전자에서의 파업 의미는?

- 창사 이래로 지금까지 무노조 경영으로 잘 알려진 삼성전자에서 일어난 총파업의 의미는?

 

- 2020년 05월 이재용 당시 부회장이 무노조 경영 폐지를 공식 선언

 

- 이전까지는 무노조 경영으로 일관되게 추진 하였음.

 

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- 삼성의 경영 원칙은 노조가 없어도 노동자에게 업계 최고의 처우를 제공하고

 

- 더 효율적인 경영을 할 수 있다는 논리를 일관되게 적용하였습니다.

 

- 그렇지만 일각에서는 노동권 침해라는 비판이 꾸준히 있어 왔습니다.

 

- 삼성그름 전체가 노조를 원천 봉쇄한 것은 아니었고

 

- 계열사별로 소소하게 노조가 있기는 했습니다.

 

- 그렇지만 다른 그릅사 만큼 활발하게 노조 활동을 한 것은 절대로 아닙니다.

 

Ⅲ. 전국삼성저나노조의 실체?

- 전삼노는 2019년 11월 한국노총 전국금속노동조합연맹(금속노련)

 

- 산하로 출범을 했습니다.

 

- 노조원 대다수가 회사의 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 소속으로

 

- 조합원 수가 가장 많은 조직이지만 전체 직원의 50%기 되지 않는

 

- 교섭력이 제한적인 노조입니다.

 

Ⅳ. 손우목 전삼노 위원장의 주장

- 예전의 삼성은 성과가 있으면 무조건 보상이 있었지만

 

- 지금은 성과가 있어도 보상은 임원들에게만 주고

 

- 직원들은 지급되지 않는다고 말을 합니다.

 

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- 현재 연봉에서 성과급이 차지하는 비율이 큰데도 성과급을

 

- 산정하는 기준이 명확하지 않다는 것입니다.

 

- 그리고 2023년 삼성전자 반도체 사업부가 적자를 내면서

 

- 직원들은 성과급을 받지 못했는대도 불구하고

 

- 임원들은 다른 명목으로 성과급을 가져갔다는 것입니다.

 

Ⅴ. 전삼노는 귀족노조인가?

- 삼성전자노조의 이번 파업을 바라보는 시선이 곱지만은 않은 상황입니다.

 

- 삼성 내 다른 노조에서도 파업에 반대하는 여론이 있습니다.

 

- 삼성전자 임직원들이 다른 회사에 비하면 상당히 높은 처우를 받고 있으면서도

 

- 파업을 하는 것은 노조의 요구가 너무 과하다는 지적도 많습니다.

 

- 2023년 삼성전자 평균임금은 약 1억 2천만원 수준입니다.

 

- 우리나라 평균 직장인 평균 연봉의 약 2배 수준입니다.

 

- 그렇기 때문에 다른 직장들 보다도 2배의 연봉을 받으면서도

 

- 더 많은 것을 얻기 위한 귀족노조로 보는 것입니다.

 

Ⅵ. 대한민국의 노동조합 상황

 

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- 2022년 기준으로 국내의 노조 조직율은 13.1%로 경제협력개발기구 = OECD

 

- 평균에 못 미치고 있습니다.

Ⅶ. 삼성전자 노조의 문제점?

- 삼성전자는 국내 경제의 비중이 20%를 차지하고 있으므로

 

- 대한민국 시가총액의 20%를 차지하고 있는 삼성전자가 파업을 하면?

 

- 대한민국이 위험해 진다는 논리인 것입니다.

 

Ⅷ. 대한민국 노조의 현 상황

- 2023년 한국행정연구원이 조사항 자료에 따르면

 

- 중소기업 노조를 믿는가? 믿지 않는다 = 62.3%

 

- 대기업 노조를 믿는가? 믿지 않는다 = 45.5%

 

Ⅸ. 삼성의 위기 논란?

- 일부의 여론중에서 이번 파업의 배경에는 경영악화가 원인이지 않느냐?

 

- 라는 지적이 있습니다.

 

- 삼성전자 비메모리 반도체 점유율이 한때는 9%까지 떨어졌었고

 

- HBM반도체는 하이닉에 선두를 넘겨줬고 등등의 위기가 있다는 것입니다.

 

Ⅹ. 앞으로 삼성전자가 나아갈 방향은?

- 현재까지 업계에서 삼성전자는 최소 1.5배 이상 연봉을 지급한 회사이다.

 

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- 그런데 문제는

 

- 최근에 삼성전자에 들어온 MZ세대들은 현재에 만족하지 않고

 

- 더 많은 여가시간, 더 안전한 근로 환경, 더 많은 이익분배 등을

 

- 원하고 있다는 현실입니다.

 

- 그래서 앞으로 = 향후에는

 

- 노사가 협의해서 원만하게 삼성전자를 이끌어 나가야 한다는

 

- 명제 앞에 선 것입니다.

 

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- 대한민국 경제의 20%를 차지하는 삼성전자입니다.

 

- 앞으로 = 향후 기대가 큽니다.